Расторжение контракта военнослужащим на СВО: основания и порядок

Наша практика

Отдельного разбора дела именно о расторжении контракта по инициативе военнослужащего у нас пока нет. Ближайшее по смыслу — дело о досрочном увольнении в период мобилизации: военнослужащий с категорией «В» добился увольнения без суда, после мотивированного рапорта и повторной ВВК.

Уволен, расчёт получен

Уволен по категории «В»

Командование называло заключение ВВК «устаревшим» и не увольняло. Мотивированный рапорт — повторная ВВК, приказ об увольнении, отпуска и выплаты при увольнении.

Без суда · приказ об увольнении от 16.07.2026

Уволен

65 лет — уволен

Военнослужащего, достигшего 65 лет, не увольняли в период мобилизации. После иска командование предоставило отпуск с последующим увольнением.

Оренбургский гарнизонный военный суд · производство прекращено после добровольного исполнения

Дела ведёт команда «ЛегисЪ» под руководством Т. Мелихова, экс-заместителя военного прокурора гарнизона. Полный список дел — в разделе «Практика фирмы».

С чем к нам обращаются

Что такое расторжение контракта военнослужащим

Отдельной процедуры «расторжения контракта» по заявлению в законе нет. Контракт о прохождении военной службы прекращает действие, когда военнослужащего увольняют с военной службы по одному из оснований статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ, а также при заключении нового контракта (п. 4 ст. 32 закона). Поэтому вопрос «как расторгнуть контракт» на практике означает: есть ли у вас основание для досрочного увольнения и как его реализовать.

Основания статьи 51 делятся на три группы:

• военнослужащий подлежит увольнению (п. 1): предельный возраст, истечение срока контракта, признание не годным к военной службе, для должностей до старшины включительно — признание ограниченно годным, приговор о лишении свободы и другие;
• может быть досрочно уволен по инициативе командования (п. 2): организационно-штатные мероприятия, невыполнение условий контракта, не выдержавший испытание и другие;
• имеет право на досрочное увольнение (п. 3 и 6): по собственной инициативе военнослужащего — эти основания разобраны ниже.

Расторжение контракта на СВО в период мобилизации

С 21.09.2022 действует Указ Президента РФ № 647: контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, кроме увольнения по основаниям, названным в самом Указе (п. 4). Таких оснований три (п. 5): предельный возраст, признание военно-врачебной комиссией не годным к военной службе (категория «Д») и вступивший в силу приговор о лишении свободы.

Остальные основания статьи 51, в том числе все основания досрочного увольнения по инициативе военнослужащего, в этот перечень не входят. Из судебной практики следует, что Указом № 580 допущено увольнение и по ряду других оснований — в исключительных случаях и по заключению аттестационной комиссии (подробно — на странице «Увольнение по Указу № 580»). Поэтому сейчас расторжение контракта по инициативе военнослужащего не наступает автоматически: решающее значение имеет то, насколько основание подтверждено документами.

Отдельные правила — для тех, кто заключил контракт в период мобилизации, имея судимость или находясь под уголовным преследованием (п. 5.1 ст. 34 закона). Они могут быть досрочно уволены только по возрасту, по признанию не годными к военной службе или в связи с приговором о лишении свободы (п. 1.2 ст. 51), а их контракты прекращаются с окончанием мобилизации (подп. «о» п. 1 ст. 51).

Расторжение контракта по инициативе военнослужащего

Закон называет случаи, когда военнослужащий по контракту сам имеет право на досрочное увольнение (п. 3 ст. 51 Закона № 53-ФЗ):

• существенное и (или) систематическое нарушение в отношении него условий контракта (подп. «а»). Условия контракта включают не только обязанности военнослужащего, но и его право на соблюдение своих прав и прав членов семьи, включая социальные гарантии и компенсации (п. 3 ст. 32). Что считать существенным нарушением, закон не перечисляет: это оценивается по документам — какие права нарушены, как долго, обращались ли вы к командованию;
• по состоянию здоровья (подп. «б») — признание ВВК ограниченно годным к военной службе (категория «В») для прапорщиков, мичманов и офицеров. Для должностей до старшины включительно категория «В» — основание, по которому военнослужащий подлежит увольнению (подп. «г» п. 1). Подробно — увольнение по состоянию здоровья;
• по семейным обстоятельствам (подп. «в»): постоянный уход за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, которые по заключению МСЭ нуждаются в постоянном постороннем уходе, при отсутствии других лиц, обязанных их содержать; уход за ребёнком до 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без второго родителя; опека над несовершеннолетним братом или сестрой; невозможность проживания члена семьи в местности службы по медицинским показаниям; переезд семьи из-за перевода супруга-военнослужащего. Подробно — увольнение по семейным обстоятельствам;
• избрание депутатом или главой муниципального образования, наделение полномочиями главы региона или сенатора (подп. «г», «д»).

Кроме того, военнослужащий по контракту может быть уволен досрочно по собственному желанию при наличии уважительных причин — по заключению аттестационной комиссии (п. 6 ст. 51).

Если контракт расторгнут из-за нарушения его условий командованием (подп. «а» п. 3), на военнослужащего распространяются права и социальные гарантии, предусмотренные для увольняемых в связи с организационно-штатными мероприятиями (п. 3.1 ст. 51).

Расторжение «через нарушения»: чем оно оборачивается

Иногда военнослужащим советуют добиться увольнения, нарушая условия контракта. Такое увольнение — по инициативе командования за невыполнение условий контракта (подп. «в» п. 2 ст. 51), и у него есть последствия:

• увольняют по этому основанию только по заключению аттестационной комиссии, кроме случаев исполнения дисциплинарного взыскания (п. 2.2 ст. 51) — основание связано с виновными действиями, и выбрать его самому нельзя (п. 11 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы);
• тот, кто заключил контракт со срочной службы или не пребывая в запасе и не выслужил срок службы по призыву, направляется дослуживать по призыву; служба по контракту засчитывается из расчёта два дня за один (п. 2.1 ст. 51);
• самовольное оставление части или места службы — уголовно наказуемо (ст. 337 УК РФ); если такое дело уже возбуждено, смотрите страницу «СЗЧ и СОЧ».

Законный путь — основание из пунктов 3 или 6 статьи 51, подтверждённое документами, и рапорт.

Рапорт о расторжении контракта: образец

Увольнение по основаниям, где нужно согласие военнослужащего, производится на основании его рапорта (п. 12 ст. 34 Положения). При нескольких основаниях вы вправе выбрать, по какому увольняться, кроме оснований, связанных с виновными действиями (п. 11 ст. 34 Положения).

1. Адресат. Командир воинской части; рапорт подаётся по команде, через непосредственного командира.
2. Основание. Конкретный подпункт: например, «подп. „а“ п. 3 ст. 51» (нарушение условий контракта) или «абзац … подп. „в“ п. 3 ст. 51» (семейные обстоятельства). Просьба «расторгнуть контракт» без основания ведёт к отказу.
3. Обстоятельства. Факты с датами: какие выплаты не производились и за какой период, какие рапорты остались без ответа; для семейных обстоятельств — заключение МСЭ, документы о родстве и об отсутствии других обязанных лиц.
4. Просьбы. Представить к досрочному увольнению, при необходимости — рассмотреть на аттестационной комиссии с вашим участием, провести беседу, предоставить отпуска, произвести расчёт и исключить из списков после всех расчётов.
5. Фиксация подачи. Два экземпляра, на втором — отметка о регистрации с датой и номером. Если рапорт не принимают — почтой с описью вложения.

При другом основании меняется второй абзац: указывается иной подпункт статьи 51 и документы, которые его подтверждают. Образец рапорта на увольнение по состоянию здоровья в Word — в разделе «Образцы рапортов», подробно о составлении — на странице «Рапорт на увольнение».

Если рапорт не рассматривают или отказали

Письменное обращение рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации (ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 59-ФЗ). Если ответа нет или отказ не мотивирован, обращаются к вышестоящему командиру, в военную прокуратуру или в военный суд — административный иск подаётся в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 219 КАС РФ). Каждый шаг фиксируйте документом: устный отказ ничего не доказывает.

Как мы работаем