Не увольняют с военной службы

Наша практика по увольнению

Уволен, расчёт получен

Уволен по категории «В»

Командование называло заключение ВВК «устаревшим» и не увольняло. Мотивированный рапорт — повторная ВВК, приказ, отпуска и выплаты.

Без суда · приказ об увольнении от 16.07.2026

Уволен

65 лет — уволен

Военнослужащего, достигшего 65 лет, не увольняли в период мобилизации. После иска командование предоставило отпуск с последующим увольнением.

Оренбургский гарнизонный военный суд · производство прекращено после добровольного исполнения

Решение в силе, исполнено

Восстановлена + 563 535 ₽

Уволили по предельному возрасту при действующем контракте. Суд восстановил на службе, довольствие за время незаконного увольнения выплачено.

Южный окружной военный суд · дело № 33а-830/2025 · апелляционное определение от 05.09.2025

Ещё дела по теме: восстановлена при действующем контракте (предельный возраст) · не направляли на ВВК — уволен по здоровью · категория «Д» вместо «В» после иска

Дела ведёт команда «ЛегисЪ» под руководством Т. Мелихова, экс-заместителя военного прокурора гарнизона. Полный список дел — в разделе «Практика фирмы».

Видео по теме

Всё об увольнении с военной службы в период мобилизации

Какие основания для увольнения действуют сейчас, что делать, если рапорт не рассматривают, и когда нужен суд.

С чем к нам обращаются

Основания увольнения с военной службы

Статья 51 Закона № 53-ФЗ делит основания на три группы. От группы зависит, нужен ли рапорт военнослужащего, требуется ли заключение аттестационной комиссии и какие выплаты положены при увольнении.

Когда военнослужащий подлежит увольнению

Пункт 1 статьи 51 перечисляет случаи, когда увольнение — обязанность командования. Основные из них:

Досрочное увольнение по решению командования

Пункт 2 статьи 51 позволяет досрочно уволить контрактника, в частности: в связи с организационно-штатными мероприятиями, в связи с невыполнением им условий контракта, при отказе в допуске к государственной тайне или его прекращении, как не выдержавшего испытание, при переводе на гражданскую службу или переходе в Росгвардию, органы внутренних дел и ряд других органов.

Увольнение за невыполнение условий контракта производится по заключению аттестационной комиссии, кроме случаев, когда оно применяется как дисциплинарное взыскание (п. 2.2 ст. 51 Закона, п. 13 ст. 34 Положения). Оргштатные мероприятия Положение раскрывает подробно: например, сокращение должности при невозможности назначить на равную и отсутствии согласия на высшую или низшую, истечение сроков нахождения в распоряжении командира (подп. «а» п. 4 ст. 34).

Досрочное увольнение по желанию военнослужащего

То, что обычно называют расторжением контракта военнослужащим, закон описывает как право на досрочное увольнение (п. 3 ст. 51). Оно возникает:

• при существенном и (или) систематическом нарушении в отношении военнослужащего условий контракта;
• при признании ограниченно годным (категория «В») — для тех, кто служит на должностях выше старшины: офицеров, прапорщиков, мичманов и других;
• по семейным обстоятельствам: невозможность проживания члена семьи в месте службы по медицинским показаниям, перевод супруга-военнослужащего с переездом семьи, постоянный уход за отцом, матерью, супругом, родными братом или сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем по заключению МСЭ при отсутствии других обязанных лиц, уход за ребёнком до 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без второго родителя, опека над несовершеннолетними братом или сестрой;
• при назначении главой субъекта, сенатором или избрании депутатом.

Отдельно пункт 6 статьи 51 допускает досрочное увольнение по собственному желанию — но только при уважительных причинах и по заключению аттестационной комиссии. Увольнения «просто по желанию», без такого заключения, закон не предусматривает.

Предельный возраст военной службы

Предельный возраст пребывания на военной службе установлен статьёй 49 Закона № 53-ФЗ (те же значения повторяет статья 10 Положения):

Достижение предельного возраста — основание для увольнения, но не запрет служить. С военнослужащим, который изъявил желание продолжить службу, по решению должностного лица может быть заключён новый контракт: с генерал-полковником и адмиралом — до 70 лет, с военнослужащими с иными званиями — до 65 лет; для маршала, генерала армии и адмирала флота срок определяет Президент РФ (п. 3 ст. 49 Закона, ст. 9 и 10 Положения). Целесообразность нового контракта оценивается в ходе аттестации (подп. «б» п. 2 ст. 26 Положения).

Если командование само заключило контракт уже после достижения предельного возраста и срок этого контракта не истёк, увольнение «по возрасту» без согласия военнослужащего может быть оспорено. В одном из наших дел гарнизонный военный суд признал приказы об увольнении и исключении из списков незаконными, а окружной военный суд оставил решение без изменения.

Предельный возраст в период мобилизации

Для периода мобилизации, военного положения и военного времени часть 2 статьи 4 Федерального закона от 24.06.2023 № 269-ФЗ установила особый предельный возраст для граждан мужского пола, заключивших контракт в Вооружённых Силах РФ начиная с 24 июня 2023 года: 70 лет — для высших офицеров до генерал-полковника и адмирала включительно, 65 лет — для военнослужащих с иными званиями.

Достижение этого возраста остаётся основанием для увольнения и сейчас (подп. «а» п. 5 Указа № 647). Если военнослужащему исполнилось 65 лет, а рапорт остаётся без решения, в суде это оспаривается как бездействие — для таких требований срок определяется по части 1.1 статьи 219 КАС РФ. В деле из нашей практики командование удовлетворило требования добровольно уже после подачи иска.

Увольнение в период мобилизации: какие основания действуют

С 21 сентября 2022 года действует Указ Президента РФ № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации». На дату подготовки материала он не отменён. Пункт 4 указа устанавливает, что контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения по основаниям, названным в самом указе. Поэтому истечение срока контракта сейчас не означает увольнения.

Пункт 5 указа называет основания увольнения для контрактников и мобилизованных:

1. по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
2. по состоянию здоровья — при признании военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, кроме тех, кто изъявил желание продолжить службу на должностях, которые могут ими замещаться;
3. в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении свободы.

Позднее Указом Президента РФ от 03.08.2023 № 580 допущено увольнение и по ряду других оснований статьи 51. Как следует из определения Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда РФ от 28.01.2025 № 224-КАД24-20-К10, такое решение — например, при оргштатных мероприятиях — принимается в исключительных случаях, по заключению аттестационной комиссии и с учётом необходимости эффективного выполнения задач.

Что это значит на практике:

• категория «Д» — основание для увольнения и в период мобилизации;
• категория «В» к увольнению автоматически не ведёт: вопрос решается через аттестационную комиссию и командование. Такие увольнения есть и в практике фирмы;
• семейные обстоятельства, оргштатные мероприятия, собственное желание применяются только в исключительном порядке. Об уходе за ребёнком — отдельный материал;
• военнослужащие женского пола имеют право на досрочное увольнение в случаях, названных в пункте 5 статьи 17 Федерального закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» (п. 3.2 ст. 51 Закона № 53-ФЗ).

Увольнение по состоянию здоровья — коротко

Основание зависит от категории годности, которую определяет военно-врачебная комиссия. Категория «Д» — увольнение обязательно. Категория «В» — по-разному для призывников, контрактников на должностях до старшины и остальных (см. таблицу выше). Военнослужащий, признанный не годным и нуждающимся в освобождении от исполнения обязанностей, исключается из списков части не позднее чем через месяц со дня получения частью заключения ВВК, не считая времени отпусков (п. 15 ст. 34 Положения).

Важна и формулировка о причинной связи: при увольнении по негодности вследствие военной травмы положено отдельное единовременное пособие (ч. 12 ст. 3 Закона № 306-ФЗ). Подробно — в материалах «Увольнение по состоянию здоровья: категории «В» и «Д» и «Категории годности к военной службе».

Порядок увольнения по шагам

Порядок установлен статьёй 34 Положения. Если основание не требует согласия военнослужащего, командование увольняет без рапорта; в остальных случаях — на основании рапорта и необходимых документов (п. 12 ст. 34).

1. Рапорт. Укажите основание и норму, сохраните экземпляр с отметкой о принятии или почтовую опись. Если оснований несколько, контрактник по общему правилу увольняется по избранному им основанию, за исключениями, перечисленными в пункте 11 статьи 34.
2. Аттестация, если она нужна. Заключение аттестационной комиссии обязательно при увольнении за невыполнение условий контракта (кроме дисциплинарного порядка) и по собственному желанию. Контрактники аттестуются не менее чем за четыре месяца до истечения срока службы (п. 4 ст. 26 Положения). С содержанием аттестации военнослужащего знакомят под подпись, а её выводы и порядок проведения можно обжаловать вышестоящему командиру в течение месяца или в суд (п. 6 и 10 ст. 26).
3. Выслуга и беседа. Перед представлением к увольнению уточняется и объявляется выслуга лет; возражения по ней рассматриваются до представления. С военнослужащим проводится индивидуальная беседа, её содержание отражается в листе беседы, который подписывают обе стороны (п. 14 ст. 34).
4. ВВК. Если есть заболевания или последствия травм, медицинское освидетельствование разумно пройти до приказа: от категории годности зависят основание увольнения и часть выплат.
5. Приказ об увольнении. Издаётся должностным лицом в пределах его прав; высших офицеров увольняет Президент РФ (п. 8 ст. 34).
6. Отпуска и расчёт. О неиспользованных отпусках лучше заявить рапортом до исключения из списков. На день исключения военнослужащий должен быть полностью обеспечен денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением; до всех расчётов без его согласия из списков не исключается (п. 16 ст. 34).
7. Исключение из списков части. Не позднее дня истечения срока службы и не позднее месяца со дня поступления в часть выписки из приказа (п. 24 ст. 34). Военная служба оканчивается в день исключения из списков (п. 23 ст. 34).

Гарантии при увольнении

• Контрактника, не достигшего предельного возраста, нельзя уволить без согласия до приобретения права на пенсию за выслугу лет, кроме досрочного увольнения по основаниям закона (п. 1 ст. 23 Закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», п. 18 ст. 34 Положения).
• Военнослужащего с выслугой 10 лет и более, состоящего на учёте нуждающихся в жилье, без согласия нельзя уволить по возрасту, по состоянию здоровья или в связи с оргштатными мероприятиями без предоставления жилья или жилищной субсидии; исключения — отказ от предложенного жилья или субсидии и непредставление документов в срок (п. 1 ст. 23 Закона № 76-ФЗ).
• Беременных военнослужащих, а также имеющих детей до трёх лет или детей-инвалидов (одиноких матерей с детьми до 14 лет) увольнять не допускается, кроме оснований подпунктов «а», «в»–«ж» пункта 1 статьи 51 или увольнения по их желанию (п. 25 ст. 34).

Выплаты при увольнении — коротко

Набор выплат зависит от основания увольнения и выслуги:

Страховые выплаты, выплаты по указам Президента и их размеры разобраны в материале «Выплаты при увольнении из-за военной травмы».

Незаконное увольнение и восстановление на военной службе

Приказ об увольнении можно оспорить в суде в порядке административного судопроизводства. Такие дела рассматривают военные суды, в первой инстанции — как правило, гарнизонный военный суд (ст. 7 и 22 Федерального конституционного закона «О военных судах Российской Федерации»).

Сроки обращения в суд

Административный иск подаётся в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Обычно отсчёт идёт от даты ознакомления с выпиской из приказа. Если же основание для увольнения есть, а решение не принимается, иск можно подать, пока сохраняется обязанность совершить действие, и в течение трёх месяцев после её прекращения (ч. 1.1 ст. 219).

Пропущенный срок суд может восстановить при уважительной причине; несвоевременное рассмотрение жалобы вышестоящим органом закон прямо называет уважительной причиной (ч. 6 и 7 ст. 219). Пропуск без уважительной причины — основание для отказа в иске (ч. 8 ст. 219). Поэтому дату ознакомления с приказом стоит зафиксировать и не откладывать подготовку.

Что оспаривать

Как правило, приказов два: об увольнении и об исключении из списков личного состава. Их издают разные должностные лица и в разные даты, и оспаривать нужно оба — иначе после выигранного дела военнослужащий может остаться вне списков части. Типичные доводы: отсутствие предусмотренного законом основания, увольнение без согласия там, где оно требуется, аттестация, с выводами которой военнослужащего не ознакомили, непроведённая беседа, исключение из списков до полного расчёта.

Что можно вернуть и взыскать

При необоснованном увольнении контрактника пункт 2 статьи 23 Закона № 76-ФЗ предусматривает:

• восстановление на военной службе в прежней должности, а с его согласия — в равной или не ниже;
• все виды довольствия, недополученные после увольнения, то есть денежное довольствие за период вынужденного прогула;
• включение этого периода в общую продолжительность военной службы и в срок для присвоения очередного звания;
• возмещение убытков в полном объёме и компенсацию морального вреда по решению суда на основании волеизъявления военнослужащего.

Взыскиваются и судебные расходы. В наших делах суды взыскивали государственную пошлину, а расходы на представителя возмещали частично или отказывали в них, если в деле не было документов об оплате.

Восстановление производится отменой приказа об увольнении — её оформляет должностное лицо, издавшее приказ, или его прямой начальник (п. 22 ст. 34 Положения). Само решение суда приказ не отменяет: после вступления решения в силу нужно добиться отмены обоих приказов и расчёта. В одном из наших дел между решением первой инстанции и фактической отменой приказов прошло около полугода.

Типичные ситуации и что делать

Как мы работаем

Отзыв доверителя