Увольнение по состоянию здоровья: категория «В» и «Д». Особенности мирного времени и мобилизации
В предыдущей статье мы разобрали, что означают категории годности. Теперь переходим к самому важному для военнослужащего — основаниям для увольнения по состоянию здоровья. Вы узнаете, в каких случаях категория «Д» гарантирует увольнение, а когда категория «В» даёт лишь право на него, особенно в период мобилизации.
Категория «Д» – не годен к военной службе –безусловное основание для увольнения для всех военнослужащих независимо от вида контракта, срока службы или занимаемой должности (подпункт «в»
пункта 1 статьи 51 ФЗ № 53). При получении категории «Д» вы подлежите увольнению. Исключение из списков личного состава должно быть произведено не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью заключения ВВК
(не считая времени нахождения в отпуске).
Категория «В» – ограниченно годен к военной службе
Здесь правила различаются в зависимости от категории военнослужащих и условий прохождения службы.
А) В мирное время
- Военнослужащие по призыву увольняются безусловно (подпункт «г» пункта 1 статьи 51 ФЗ № 53).
- Военнослужащие по контракту:
- занимающие должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания до старшины или главного корабельного старшины включительно, –увольняются безусловно (подпункт «г¹» пункта 1 статьи 51 ФЗ № 53).
- офицеры, прапорщики и мичманы (а также контрактники на должностях выше старшины) – могут быть уволены только при наличии их желания, выраженного
в письменном рапорте (подпункт «б» пункта 3 статьи 51 ФЗ
№ 53). Если такой рапорт не подан, они могут быть оставлены на службе.
Пришлите документы в мессенджер — юрист бесплатно оценит, есть ли основания и что делать.
В период мобилизации действуют особые правила, установленные Указом Президента РФ № 647
(от 21.09.2022) и Указом Президента РФ № 580
(от 03.08.2023, с изменениями).
- Указ № 647 ввёл исчерпывающий перечень оснований для увольнения в период мобилизации.
По состоянию здоровья увольнение возможно только
при признании не годным к военной службе (категория «Д»). Увольнение по категории «В» этим указом
не предусматривалось.
- Указ № 580 расширил перечень, включив в том числе возможность увольнения по категории «В»,
но с существенными оговорками:
- увольнение производится в исключительных случаях;
- по решению командования после получения заключения аттестационной комиссии;
- с учётом необходимости эффективного выполнения задач (то есть если подразделение остро нуждается в военнослужащем, в увольнении может
быть отказано даже при наличии категории «В» и рапорта).
Таким образом, в период мобилизации наличие категории «В» не гарантирует автоматического увольнения. Это лишь основание для рассмотрения вопроса аттестационной комиссией и принятия решения командиром, который вправе как удовлетворить рапорт,
так и отказать в нём (см. судебную практику: апелляционные определения Южного окружного военного суда
№ 33а-1091/2024, № 33а-407/2025, № 33а-265/2025).
Кроме того, при решении вопроса об увольнении
по категории «В» в период мобилизации учитывается Перечень заболеваний, при наличии которых
гражданин, признанный ограниченно годным к военной службе, не может быть принят на военную службу
по контракту (утверждён приказом Минобороны
РФ № 506 от 07.08.2023, в настоящее время действует приказ Минобороны РФ № 850 от 20.12.2025). Хотя этот перечень формально предназначен для приёма на службу, на практике
он служит ориентиром и для увольнения: если заболевание (последствие травмы) входит в этот перечень,
то вероятность положительного решения об увольнении значительно выше.
Первичная оценка документов — бесплатно. Напишите в мессенджер и приложите то, что есть на руках.
Или позвоните в любое время: +7 906 435-77-13
Материал носит информационный характер и не заменяет юридическую консультацию по вашей ситуации. Нормы, суммы и порядок выплат регулярно меняются — перед действиями уточните актуальную редакцию у юриста.
