Контракт действует, а вас увольняют по предельному возрасту: почему это незаконно и как восстановиться на службе
Разбор типовой ситуации, процедуры увольнения и судебной практики по делам о восстановлении
Вам за сорок пять или за пятьдесят. Командование само, зная ваш возраст, заключило с вами новый контракт — на два года, на три. Вы служите, планируете дослужить до выслуги, до пенсии, до жилищных прав. А потом приходит выписка из приказа: уволены по достижении предельного возраста пребывания на военной службе. Рапорта вы не подавали, согласия не давали, на аттестационную комиссию вас не вызывали.
Первая реакция почти у всех одинаковая: «наверное, так и положено, возраст есть возраст». Это не так. Контракт, заключённый сверх предельного возраста, — действующий контракт. И расторгнуть его в одностороннем порядке по тому самому возрасту, о котором командование знало в момент подписания, оно не вправе.
Как это выглядит на практике
Разберём типичную последовательность событий — по опыту дел этой категории она повторяется почти дословно.
Вы проходите службу несколько лет, в том числе в Вооружённых Силах ДНР или ЛНР, а с 2023 года — в Вооружённых Силах Российской Федерации. Предельный возраст (для женщин-военнослужащих — 45 лет, для мужчин он зависит от звания) вы прошли давно, и это никого не смущало: командование заключило с вами очередной контракт, потому что вы нужны на своём месте.
Затем в кадровом органе идёт плановая работа с личными делами — и кто-то обращает внимание, что по формальному признаку вы «просрочены». Дальше запускается механика: издаётся приказ вышестоящего командира об увольнении по достижении предельного возраста, следом — приказ командира части об исключении из списков личного состава.
Вы узнаёте об этом постфактум. Аттестационная комиссия либо не проводилась вовсе, либо прошла без вас: вы не были извещены, не давали пояснений, с аттестационным листом вас не знакомили. На военно-врачебную комиссию перед увольнением не направляли, хотя обязаны были предложить.
И главное — вы теряете не только службу. Вы теряете денежное довольствие, продолжение выслуги, а часто и права, до которых оставалось совсем немного: право на жилищное обеспечение, право на пенсию по линии Министерства обороны. В делах этой категории нередко до десяти лет календарной выслуги человеку не хватало нескольких месяцев.
Что здесь нарушено
В таких делах нарушений обычно два, и они самостоятельные — каждого достаточно для отмены приказа.
Нарушение первое: контракт нельзя расторгнуть по возрасту в одностороннем порядке
Тезис. Если военнослужащий не изъявил желания увольняться, командование не вправе прекратить действующий контракт по возрастному основанию до истечения его срока.
Норма. Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Положение о порядке прохождения военной службы определяют основания и порядок увольнения. Достижение предельного возраста даёт право на увольнение, но не превращает его в автоматическое действие командования при наличии действующего контракта, заключённого уже после достижения этого возраста.
Факт. Контракт заключён командованием в тот момент, когда возраст военнослужащего был известен и отражён в личном деле. Срок контракта на дату издания приказа не истёк. Рапорт об увольнении не подавался, письменного согласия нет, возражения заявлялись.
Вывод. Приказ об увольнении и приказ об исключении из списков личного состава являются незаконными и подлежат отмене, а военнослужащий — восстановлению на военной службе.
Логика здесь простая и именно поэтому убедительная для суда: командование не может ссылаться на обстоятельство, которое само же оценило и приняло, когда подписывало контракт.
Нарушение второе: процедура увольнения
Даже если бы основание для увольнения имелось, порядок должен быть соблюдён. Аттестационная комиссия проводится с участием военнослужащего; он вправе дать пояснения, представить документы, ознакомиться с аттестационным листом. Перед увольнением военнослужащему предлагается направление на военно-врачебную комиссию — отказ от неё оформляется письменно, и отказ этот должен исходить от самого военнослужащего, а не подразумеваться.
Проведение аттестации в отсутствие военнослужащего, неознакомление с аттестационным листом и ненаправление на ВВК — это самостоятельные процессуальные нарушения. Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 29.05.2014 № 8 разъяснил подход к таким спорам, и суды на него опираются.
Проверьте себя
Ситуация ваша, если совпадают хотя бы два пункта.
Контракт был заключён (или продлён) уже после того, как вы достигли предельного возраста.
На дату издания приказа об увольнении срок контракта не истёк.
Рапорт об увольнении вы не подавали, письменного согласия не давали.
Аттестационная комиссия прошла без вас либо вы о ней не знали.
С аттестационным листом вас не знакомили под подпись.
Направление на военно-врачебную комиссию перед увольнением вам не предлагали.
До значимого рубежа — десяти или двадцати лет выслуги, права на жильё, права на пенсию — оставалось немного.
Сроки: здесь они решают
Это тот случай, когда промедление стоит дела. Срок обращения в суд по административному иску — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права. Отсчёт, как правило, идёт от даты ознакомления с выпиской из приказа.
Отдельно обратите внимание на второй приказ. Увольнение и исключение из списков личного состава — это два разных приказа, изданных разными должностными лицами и, как правило, в разные даты. Оспаривать нужно оба. На практике встречается ситуация, когда иск подан только на приказ об увольнении, а приказ об исключении из списков в предмет требований не попал — и после выигранного дела человек остаётся вне списков части.
Если об исключении из списков вы узнали уже после подачи иска, требования уточняются в ходе процесса. Это нормальная процессуальная работа, и делать это нужно сразу, как только стало известно.
Что можно вернуть деньгами
Восстановление на службе — не только про статус. Период, в течение которого вы были незаконно лишены возможности исполнять обязанности, признаётся вынужденным прогулом, и денежное довольствие за него подлежит выплате.
По одному из наших дел (разбор ниже) за период вынужденного прогула по расчётным листам было начислено 647 742,54 рубля и выплачено 563 535,54 рубля, а дополнительно в декабре того же года начислено и выплачено ещё 189 051,99 рубля — денежное довольствие, суточные и социальные выплаты. Суммарно более 750 000 рублей, возвращённых человеку за период, когда он не служил не по своей воле.
Размер в каждом деле свой: он зависит от оклада по званию и должности, надбавок и длительности периода. Поэтому «вилку» мы не называем — в вашем случае она считается по расчётным листам, а не по аналогии.
Отдельно о судебных расходах. Здесь есть системная ловушка, и о ней стоит знать заранее.
В двух наших делах этой категории военнослужащие заявляли к возмещению расходы на представителя — 45 000 и 20 000 рублей. Суд взыскал государственную пошлину, а в возмещении расходов на представителя отказал либо снизил его до минимума, указав, что не представлено подтверждение фактической оплаты. Вывод практический: договор об оказании юридических услуг и платёжный документ должны быть в деле с самого начала, а не «по запросу суда».
Как это работает на практике
Старший сержант В., воинская часть, дислоцированная в Донецкой Народной Республике. Служба по контракту с 2017 года — сначала в Вооружённых Силах ДНР, с 1 января 2023 года в Вооружённых Силах Российской Федерации. В мае 2023 года, когда предельный возраст был давно пройден, командование заключило с ней новый контракт сроком на три года — до 30 апреля 2026 года.
В декабре 2024 года издан приказ вышестоящего командующего об увольнении по достижении предельного возраста, а 1 января 2025 года — приказ командира части об исключении из списков личного состава. Согласия она не давала, рапорт не подавала, возражала. Аттестационная комиссия прошла в её отсутствие.
Мы подготовили административный иск, оспорив оба приказа, и вели дело в двух инстанциях.
Донецкий гарнизонный военный суд, дело № 2а-121/2025, решение от 20.05.2025: приказы признаны незаконными в части увольнения и исключения из списков, на должностных лиц возложена обязанность их отменить, военнослужащая восстановлена на военной службе. Южный окружной военный суд, дело № 33а-776/2025, апелляционное определение от 29.08.2025: решение оставлено без изменения.
Пишем как есть: требования удовлетворены частично. Восстановление на службе — удовлетворено. В части включения в реестр участников НИС и перерасчёта выслуги лет суд отказал, поскольку к моменту рассмотрения командование уже направило документы в жилищный орган, а расчёт выслуги был произведён, — то есть предмет спора в этой части отпал. В возмещении расходов на представителя (заявлено 45 000 рублей) отказано по причине, о которой сказано выше. Взыскана государственная пошлина 3 000 рублей.
После вступления решения в силу мы контролировали исполнение: приказы были фактически отменены, довольствие за период вынужденного прогула выплачено.
Второе дело той же категории — старший прапорщик той же части, с почти идентичными обстоятельствами: контракт заключён сверх предельного возраста, увольнение без согласия, аттестация без участия. Донецкий гарнизонный военный суд, дело № 2а-130/2025, решение от 15.05.2025; Южный окружной военный суд, дело № 33а-830/2025, определение от 05.09.2025. Требования удовлетворены, приказы фактически отменены 08.11.2025 и 19.11.2025, выплачено более 750 000 рублей довольствия за вынужденный прогул.
Два дела, рассмотренные почти одновременно, с одинаковым исходом, — это уже не случайность, а сложившийся подход суда к данной категории споров.
Частые вопросы
Меня уже исключили из списков части. Поздно? Нет, если не истёк трёхмесячный срок на обращение в суд. Исключение из списков — это отдельный приказ, который оспаривается наряду с приказом об увольнении. В обоих наших делах на момент подачи иска военнослужащие уже были исключены из списков, и это не помешало восстановлению.
Я расписался в выписке из приказа. Это считается согласием? Нет. Подпись об ознакомлении означает, что вы прочитали документ, а не что вы согласны с увольнением. Согласие на досрочное увольнение — это рапорт или отдельное письменное заявление, а не отметка об ознакомлении. Более того, дата ознакомления полезна вам: от неё отсчитывается срок на обращение в суд.
Что будет с выслугой за период, пока я был уволен? При восстановлении на военной службе период вынужденного прогула засчитывается, а денежное довольствие за него подлежит выплате. Именно поэтому восстановление часто важнее денег: оно сохраняет непрерывность выслуги, от которой зависят жилищные и пенсионные права.
Командование говорит, что контракт со мной вообще не должны были заключать, и это была их ошибка. Ошибка командования при заключении контракта не переносится на военнослужащего. Контракт заключён, он порождает права и обязанности обеих сторон и действует в течение своего срока. Ссылка на собственное нарушение как на основание для одностороннего расторжения в судебной практике поддержки не находит.
Меня уволили по предельному возрасту, но я не хочу восстанавливаться — хочу только выплаты. Такая позиция возможна, но требования формулируются иначе, и перспективы у них другие. Разумно обсудить это до подачи иска: изменить предмет требований в процессе сложнее, чем сформулировать его сразу.
Сколько времени занимает такое дело? В наших делах от подачи иска до решения первой инстанции прошло примерно два месяца, до апелляционного определения — около четырёх месяцев, до фактической отмены приказов — от девяти месяцев до года. Это факт по конкретным делам, а не обещание срока: продолжительность зависит от загруженности суда, поведения ответчика и обжалования.
Что мы делаем
Мы ведём дела о восстановлении на военной службе при незаконном увольнении — от анализа приказов до контроля фактической отмены и выплаты довольствия за вынужденный прогул. Работаем дистанционно по всей России.
Первое, что мы смотрим, — дату заключения контракта в сопоставлении с датой достижения предельного возраста и дату вашего ознакомления с приказом. Этих трёх дат обычно достаточно, чтобы сказать, есть перспектива или нет. Если её нет — мы говорим об этом прямо.
Что прислать для оценки: контракт (последний, действовавший на момент увольнения), выписку из приказа об увольнении, выписку из приказа об исключении из списков личного состава, аттестационный лист, если он у вас есть, и любые письменные обращения, которые вы уже направляли.
В команде «ЛегисЪ» — Тимур Мелихов, экс-заместитель военного прокурора гарнизона, соавтор пособия «Азбука военнослужащих».
Напишите в мессенджер: пришлите документы, которые есть на руках, — юрист скажет, есть ли основания и что можно сделать.
Или позвоните: +7 906 435-77-13
Материал подготовлен на основе дел из практики ООО «ЛегисЪ». Сведения, позволяющие установить личность доверителей, исключены. Изложенное не является публичной офертой и не гарантирует аналогичного результата по другому делу: исход зависит от конкретных обстоятельств, документов и доказательственной базы. Материал носит информационный характер и не заменяет юридическую консультацию по вашей ситуации. Проверка актуальности законодательства произведена по состоянию на 11 сентября 2026 года.
