💼 Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей: ваши права и защита от незаконного снижения

На основании Постановления Правительства РФ от 05.12.2011 № 993 контрактникам устанавливается премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.

🔍 Ключевые положения: что это за премия?

Размер: до 3 окладов денежного содержания (ОДС) в год. ОДС = оклад по воинскому званию + оклад по воинской должности.

Ежемесячная выплата (25%): именно эта премия реализуется через ежемесячные выплаты до 25% от ОДС (суммарно не более 3 окладов за год).

Основание: качество и эффективность службы (физическая/профессиональная подготовка, отсутствие взысканий)78.

Когда командир НЕ МОЖЕТ лишить премии?
Согласно пункту 6 Правил (утвержденных ПП № 993), исчерпывающий перечень случаев полного отказа в выплате:

- Служба в частях с иной системой премирования (например, за производственные показатели);
- Командировка за пределы РФ для техсодействия;
- Нахождение «в распоряжении» командира (кроме временного замещения вакантной должности);
- Увольнение по негативным основаниям (лишение звания, приговор суда, утрата доверия — пп. 1–5, 7–15 ч. 4 ст. 3 ФЗ № 306).

⚠️ Важно! Командир не вправе произвольно снижать премию ниже 25% без подтвержденных причин (например, дисциплинарных взысканий, невыполнения нормативов ФП, докладные записки и рапорта о служебных нарушениях со стороны военнослужащего, отметки в журналах об упущениях при несении службы в наряде и т.д.).

📝 Что делать при незаконном снижении премии?
- Запросите письменное обоснование снижения;
- Подайте рапорт командиру части с требованием пересмотра решения.

Обратитесь в военную прокуратуру или суд, если премию не восстановили.

🚀 Нужна помощь?
Юристы ООО «ЛегисЪ» помогут:
✔️ Проверить документы.
✔️ Подготовить заявление.
✔️ Оспорить отказ (если он необоснованный).

📞 Звоните: +7 (906) 435-77-13
📩 Пишите: Телеграм или Legiskrd@mail.ru
🌐 Подробнее: https://legiskrd.ru