Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей: ваши права и что делать при снижении

Материал юристов фирмы «ЛегисЪ» · все материалы о правах военнослужащих

На основании Постановления Правительства РФ от 05.12.2011 № 993 контрактникам устанавливается премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.

• Ключевые положения: что это за премия?

Размер: до 3 окладов денежного содержания (ОДС) в год. ОДС = оклад по воинскому званию + оклад по воинской должности.

Ежемесячная выплата (25%): именно эта премия реализуется через ежемесячные выплаты до 25% от ОДС (суммарно не более 3 окладов за год).

Основание: качество и эффективность службы (физическая/профессиональная подготовка, отсутствие взысканий)78.

Когда командир НЕ МОЖЕТ лишить премии?

Согласно пункту 6 Правил (утвержденных ПП № 993), исчерпывающий перечень случаев полного отказа в выплате:

• Служба в частях с иной системой премирования (например, за производственные показатели);
• Командировка за пределы РФ для техсодействия;
• Нахождение «в распоряжении» командира (кроме временного замещения вакантной должности);
• Увольнение по негативным основаниям (лишение звания, приговор суда, утрата доверия — пп. 1–5, 7–15 ч. 4 ст. 3 ФЗ № 306).
• Важно! Командир не вправе произвольно снижать премию ниже 25% без подтвержденных причин (например, дисциплинарных взысканий, невыполнения нормативов ФП, докладные записки и рапорта о служебных нарушениях со стороны военнослужащего, отметки в журналах об упущениях при несении службы в наряде и т.д.).
• Что делать, если премию снизили без оснований?
• Запросите письменное обоснование снижения;
• Подайте рапорт командиру части с требованием пересмотра решения.

Обратитесь в военную прокуратуру или суд, если премию не восстановили.

Материал носит информационный характер и не заменяет юридическую консультацию по вашей ситуации. Нормы, суммы и порядок выплат регулярно меняются — перед действиями уточните актуальную редакцию у юриста.

← Все материалы о правах военнослужащих